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“不忘初心、牢记使命”主题教育

杨柳青热电厂:主题教育“调研成果”向职工群众“面对面”汇报

  杨柳青热电厂聚焦贯彻落实集团企业和华北分企业《“不忘初心,牢记使命”主题教育实施方案》,扎实开展调查研究,并以此为抓手,不断推进主体教育走深走实。11月6日,电厂领导班子成员以成果发布会的形式,逐一走上讲台汇报调研成果,接受全体职工的监督和考评。

  抓住关键环节,注重“问题导向”

  第二批主题教育活动开展以来,厂党委坚持问题导向原则,不护短、不遮掩,认真检视问题、找差距。班子全体成员结合电厂当前形势,针对困扰电厂的重点问题、难点问题、历史遗留问题,多次利用党委中心组学习、党委会进行专题讨论,归纳梳理出9个课题。这些调研课题中,涉及企业高质量发展的课题2个、提升企业管理水平的课题3个、提升企业队伍建设水平的课题2个、党建和纪检监督的课题2个。

  结合精益理念,注重“方法统一”

  将主题教育调研与“精益管理”的方法相结合,从“诊断”“分析”“改善”“标准化”四个层面对课题进行有效推进。随着主题教育活动的不断深入,班子成员结合自身的学习成果,对自己的课题进行了广泛细致的调查研究。通过开展职工调查问卷、组织职工代表座谈、走访政府职能部门、仔细研读各级文件等形式,获得第一手数据和资料。通过对产生问题的原因进行逐一甄别,班子成员在“找准症结”“找对痛点”方面持续发力。与此同时,用更科学、更系统的措施解决企业面临的压力和挑战,回应职工关切。

  强调职工监督,注重“成效可见”

  厂党委从主题教育调研工作布置之初就要求将工作重点放在“成效可见”上,并且要将每一位班子成员的调研情况放到广大党员群众的面前,接受大家的监督。班子成员围绕调研反映出的问题,首先从自身找原因,敢于承认错误,敢于向党员群众承诺。11月6日,电厂隆重召开“不忘初心,牢记使命”主题教育调研成果发布会,班子成员对调研课题进行深入浅出地讲解,让广大党员群众通过演示文稿,直观感受到:主题教育调查研究不是空言无补“走过场”,而是看得见、摸得着的真实成效。其中,《关于使用企业高质量发展要求的人才队伍建设调研报告》,分析了企业近年来在选人用人方面进行的有益尝试,直面并解答广大职工在职业发展方面的疑问,明确了全体员工的努力方向;《探寻多形式能源发展途径,提升30万千瓦级煤电机组竞争力》则是通过对电力体制改革政策和电力市场形势的深入研判,回答了杨电作为中型容量燃煤机组为主的企业如何谋求高质量发展的问题;《以精益管理为抓手改革煤厂管理的实践的调研报告》创造性地提出用S型立式取煤法代替传统平层取煤法,用“取旧存新”代替传统的“取新存旧”,创新科学堆垛方式,根除了困扰杨电十多年的煤场自燃问题。

  华北分企业主题教育引导组对杨电党委班子成员的调查研究工作给予高度评价:一是所有的调研成果都具有很强的针对性,二是提出了解决问题的工作方法和措施,三是成果交流的方式新颖,具有很强的示范作用。

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